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《電子通路》燦坤跨界Intel 推波挑戰AI指令創作

燦坤資通訊事業部採購長陳柏蒼表示,生成式AI帶動內容生產方式的轉變,燦坤作為智慧3C家庭生活的領航者,不斷升級落實3A4心的理念,積極整合品牌夥伴資源以貼近AI數位浪潮下的消費需求。此次透過與Intel聯合主辦,協力推波AI趨勢熱浪,是雙方引領AI應用市場關鍵的布局,此後也將持續透過多面向的合作,偕手領銜行業、共創前瞻未來。燦坤不僅號召數家極具行業影響力的3C大廠聯合響應,加入評選陣容,共同決選出具有創造力及突破性的AI作品,並提供總價值超過10萬元超夯爆品作為優勝獎項。此外,更開放廣大網友參與共賞創作,透過網路給心投票為喜愛作品應援集氣,擴大活動參與能見度廣度,而網友喜愛度也將作為綜合評分依據。

田徑亞錦賽》楊俊瀚男子200公尺摘銀 生涯第5面亞錦賽獎牌

16日在泰國曼國舉行的2023亞洲田徑錦標賽最終日,中華隊再次傳出捷報,「台灣最速男」楊俊瀚在男子200公尺決賽跑出20秒48成績順利摘銀,這是他生涯在亞錦賽的第5面獎牌(200公尺1金1銀、100公尺1銅、400接力1銀1銅),中華隊在今年田徑亞錦賽總計拿下1金1銀,金牌由跳遠選手林昱堂拿下。

她面試工作被人資「狂挖隱私」氣炸 過來人曝可能原因

不少求職者收到公司發來的面試通知,必定會好好準備一番,但若碰到不斷挖隱私的面試官,換作是誰都不好受。一名女網友表示,最近去面試新工作,除了對人資主管滔滔不絕的作風很不適應,期間還被對方不停追問「家幾個人、父母還有在工作嗎?住哪裡?住的房子是租的還是買的呢」,讓她傻眼。對此,有過來人解答,人資此舉的可能原因,並稱若被問到不方便回答的問題,「可以說個大概就好,不用太詳細。」原PO在Dcard發文直呼「我自己是覺得,面試時被問一堆個人隱私問題,非常不舒服」。原來是她去某公司和人資主管1對1面試,被對方的談話方式困擾,表示並非態度不佳,而是人資主管會滔滔不絕到讓她根本無法打斷回答。後來原PO忍耐至討論薪水階段,突然被人資主管詢問,「妳前公司給這麼高的薪水啊?」讓她不解,心想「我也才領4開頭的薪水,高在哪裡?況且也代表前公司願意給啊」,沒想到人資主管還疑似想要壓低薪資,開始詢問一些讓她很不舒服的隱私問題,像是「家幾個人、父母還有在工作嗎?住哪裡?住的房子是租的還是買的呢?房子是自己的嗎」,最後居然還說,「聽起來你好像沒有什麼壓力嘛!」對此,原PO事後痛批,「我實在不知道這種無知的人資,到底怎麼活到現在?問些沒禮貌的問題還這麼厚臉皮。」結果對方主動透露,換過很多工作,到頭來發現喜歡做人資,一番話讓一肚子氣的她直呼「好意思說自己轉換很多工作,根本就完全不適合做人資」。貼文曝光後引發熱議,有網友表示「可以公布檢舉嗎?這根本變相用權力套隱私」、「遇過類似經驗,HR還問我要養家嗎?住哪?跟誰住」、「我還曾經遇過,覺得我這年齡換工作太晚,又覺得這年齡結婚太早,還要問之後有沒有生小孩打算,我幾歲結婚到底關你屁事」、「遇到不少HR會這樣子」、「這種人資就是欠噴」。此外,也有過來人解答,人資此舉的可能原因,直言「台灣面試很愛身家調查,偏愛家裡窮或是有大筆貸款」、「其實就是問妳缺不缺錢,願不願意賣命而已,不用想太多」、「這些問題都是公司面試要考量的部分,有經濟壓力或是有家庭要養的人比較不會離職,女生結婚與否也是,因為結婚後就離職的也很多」,至於應對方式,有人則說「有些問題妳覺得太隱私的話,可以說個大概就好,不用太詳細」。更多CTWANT報導
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